Вітаутас Бучюнас
Апгрейд операційної
системи лідера™
Я допомагаю лідерам і організаціям еволюціонувати, долати кризи розвитку та відкривати нові горизонти зростання
ДЕЩО ПРО СЕБЕ
Сертифікований Інтегральний майстер коучTM (Integral Coaching Canada).
Сертифікований практик у системі діагностики та розвитку лідерської ефективності The Leadership Circle. Сертифікований коуч у методиці діагностики та розвитку лідерської зрілості Global Leadership Profile (GLP).
Співзасновник, керуючий партнер компанії U-Integral, топ-менеджер із 20-річним досвідом, професійний член рад директорів.
Спікер TEDx. Лектор Deloitte Academy, CAP School, EBA, запрошений лектор Kyiv-Mohyla Business School (kmbs).
А також щасливий батько шістьох дітей. Практикую Інтегральний Дзен і захоплююсь вітрильним спортом.
МОЇ ПРОГРАМИ
ЕВОЛЮЦІЙНИЙ ІНСАЙТ
Дводенний виїзний тренінг
Ми вивчаємо цілісну систему розвитку людини, лідера та організації. Ми розглядаємо, чому soft skills стали essential skills, що таке рівні зрілості лідера та рівні розвитку організації, як підвищити самоусвідомлення, вибудувати кращі взаємини всередині компанії та вивести організацію на новий еволюційний рівень.
Апгрейд команди лідерів
6-місячна програма розвитку лідерської ефективності для команди топ-менеджерів
Комплексна корпоративна програма підвищення лідерської усвідомленості та ефективності, спрямована на розвиток здатності лідерів працювати в умовах невизначеного та швидкоплинного світу, приймати рішення відповідно до складних викликів, брати на себе або делегувати відповідальність залежно від ситуації, а також вибудовувати та підтримувати здорові взаємини у колективі.
Індивідуальний коучинг
Програма для лідерів, які бажають здійснити важливу особистісну зміну
ЕВОЛЮЦІЙНИЙ ІНСАЙТ
Дводенний виїзний тренінг
Ми вивчаємо цілісну систему розвитку людини, лідера та організації. Ми розглядаємо, чому soft skills стали essential skills, що таке рівні зрілості лідера та рівні розвитку організації, як підвищити самоусвідомлення, вибудувати кращі взаємини всередині компанії та вивести організацію на новий еволюційний рівень.
Апгрейд команди лідерів
6-місячна програма розвитку лідерської ефективності для команди топ-менеджерів
Комплексна корпоративна програма підвищення лідерської усвідомленості та ефективності, спрямована на розвиток здатності лідерів працювати в умовах невизначеного та швидкоплинного світу, приймати рішення відповідно до складних викликів, брати на себе або делегувати відповідальність залежно від ситуації, а також вибудовувати та підтримувати здорові взаємини у колективі.
Індивідуальний коучинг
Програма для лідерів, які бажають здійснити важливу особистісну зміну
ТИПОВІ ЗАПИТИ,
З ЯКИМИ ДО МЕНЕ ЗВЕРТАЮТЬСЯ КОМПАНІЇ
- Відсутність довіри та співпраці між лідерами та підрозділами компанії. Клановість у колективі.
- Закрите мислення та опір змінам.
- Нездатність проводити стійкі системні зміни в компанії в умовах невизначеності та нестабільності.
- Небажання співробітників брати на себе відповідальність. Постійне перекидання її на інших.
- Недостатня залученість і лояльність співробітників.
- Низька ефективність керівників, що обмежує розвиток усієї організації.
У ЯКИХ ФОРМАТАХ Я ПРАЦЮЮ
Коучинг
Індивідуальний супровід важливих внутрішніх змін для керівників і власників компаній.Корпоративне навчання
Тренінги, воркшопи та виїзні програми для лідерських команд компаній.Діагностика
Діагностика для лідерів та команд із застосуванням міжнародних науково-валідованих інструментів, яка допомагає побачити свої сильні та слабкі сторони, а також побудувати траєкторію розвитку.У результаті нашої роботи компанії отримують
КОМАНДУ БІЛЬШ ЗРІЛИХ, УСВІДОМЛЕНИХ І ЕФЕКТИВНИХ ЛІДЕРІВ
Элемент №1
ЗДАТНІСТЬ КОМПАНІЇ ДО СТІЙКОГО РОЗВИТКУ
- визначення єдиного бачення та вектора розвитку
- об'єднання як лідерів, так і співробітників компанії навколо спільних цінностей та смислів
- злагоджену креативну роботу всіх на один загальний результат
- велику лояльність і залученість співробітників
- створення умов для системного розвитку людей та залучення нових талантів
Элемент №1
ОЗДОРОВЛЕННЯ
КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
- формування відкритої та довірчої атмосфери між співробітниками та підрозділами компанії
- побудова між керівниками відносин співпраці замість конкуренції
- налагодження відкритих та довірчих відносин між керівниками та їх підлеглими
- створення простору дослідження та експериментів, в якому співробітникам дозволено помилятися у процесі пошуку креативних рішень
- формування культури відповідальності, яка сприймається як можливість, а не обмеження
Элемент №1
НОВІ ГОРИЗОНТИ
ДЛЯ ЛІДЕРІВ І ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЙ
- кожен лідер отримує карту своїх сильних та слабких сторін, а також поетапну програму свого розвитку у найперспективніших сферах
- розвиваючись, лідери піднімають свою власну «стелю», створюючи простір для розвитку своєї команди і всієї компанії
- лідери вирощують нових лідерів
“Коли багато років піднімаєшся кар’єрними сходами і ось вже, здавалося б виходиш на верхню сходинку, а там… велика кількість нових дверей. І тут виявляється, що питань у тебе більше, ніж відповідей. І ти не знаєш, які двері вибрати? Куди рухатися далі? Який шлях дійсно твій? На етапі переусвідомлення досягнутого і пошуку нових особистісних горизонтів Вітас став моїм провідником. Програма коучингу допомогла розчинити нові двері і поглянути не тільки на них, але і всередину себе. Побачити нові перспективи. І що дуже важливо, отримати інструменти – для подальшої трансформації.”
Оксана Соколова
журналістка, телепродюсерка, авторка і ведуча проекту “Факти тижня” (ICTV)
“Вітаутас допоміг намітити чітку дорогу, якою ми пройшли разом протягом декількох місяців коучингу. Під час цієї подорожі я неодноразово переконувався, наскільки важливо мати зеркало-наставника, ментора, коуча, який допомагає побачити себе зі сторони, допомагає визначити свій власний шлях трансформації і пройти ним.
Життєва мудрість і глибока емпатична здатність Вітаутаса знаходити дійсно важливі для мене інсайти, допомогли зруйнувати деякі з моїх внутрішніх бар’єрів, розширити горизонт світосприйняття і знайти нові джерела творчої трансформаційної енергії.”
Юрій Верховод
засновник і генеральний директор рекламного холдингу “Свої”
“Наше мислення побудоване так, що ми мислимо шаблонами, самі того не помічаючи. Побачити ці рамки, згадати свій дар, “прокинутися від сплячки” і віднайти свій власний світ мені допомогла програми Інтегрального коучингу під керівництвом Вітаса. Регулярні практики під час програми, направлені на різні сфери, ще раз допомогли повірити у взаємозв’язок людського світу: природа, тіло, дух, свідомість, потоки енергії.
Якщо ви вважаєте, що готові до чесності з самим собою, перше, що необхідно – знайти свого ментора. Самому пройти цей шлях малоймовірно.
Щиро вдячна Вітасу за те, що повірив і провів по цьому складному і новому шляху. І, якщо вам пощастить, щоб Вітас вибрав саме вас своїм учнем – можете вважати, що ви отримали шанс переписати свою книгу життя від початку.”
Клавдія Шевелюк
консультантка з стійкого розвитку, співзасновиця громадської організації Responsible Future
“Зустріч з Вітасом – це знайомство, яке все розставляє на свої місця. Це глибина у простоті, це мудрість у доступній формі, це людина, яка може достукатися до серця. Він допомагає систематизувати, деталізувати, глобалізувати всі знання, уривчасті моменти, епізоди життя – начебто допомагає ставити пазли на свої місця – з чого в результаті складається суцільна картинка. Він допомагає побачити красу і гармонію суцільної картини життя і взаємодії з іншими людьми. Все, що він робить – це про те, як налагодити стосунки не тільки на цій планеті, але і з самим собою, і з світотворенням.”
Олена Гончаренко-Ісак
керівниця і засновниця ГО “Центр освіти “Агапе”, магістр педагогіки, вчителька, викладачка, мама трьох дітей
“Особиста програма трансформації дозволяє відкрити серце, збалансувати серце з розумом і побачити ті шляхи, в яких ваше покликання, ваша душа зможуть реалізуватися максимально повно і цілісно. Ті, у кого є питання: “Що зі мною відбувається?”, “Як змінити і як максимально вкластися у свою діяльність?”, “Як зробити мої мрії реальністю?” – ця програма для вас. Вона показує можливості розвитку, визначає, на якій стадії ви знаходитесь і куди підете.”
Ліна Стригіна
директорка компанії ЦОР “HR Consulting” (Казахстан), тренерка-консультантка, executive coach, практик інтегрального підходу розвитку, VUCA-експертка, психологиня
“Вітас 20 років пропрацював в міжнародній корпоративній сфері, тому він добре знає цю “гру” зсередини, знає, що таке великі гроші, що таке конфлікт інтересів і як привнести людські цінності в цей світ. Саме це нам потрібно сьогодні, коли світ мислить рамочно, з егоїстичних міркувань. Нам дійсно потрібні люди, які можуть вийти за ці межі і показати глибину і важливість людських цінностей. Якщо ви будете працювати з Вітасом, я гарантую, що ви відкриєте для себе якості справжньої людини, побачите високі стадії розвитку свідомості у дії, знайдете розуміння і зустрінетесь з вражаючим досвідом.”
Бенсе Ганті
лідер європейського інтегрального руху, засновник Інтегральної Академії у Будапешті, натхненник і організатор Інтегральної Європейської Конференції